MANADO,KARABAS.ID – Perusahaan Daerah (PD) Pasar Manado menggelar assessment terhadap Top Manajement seperti Kepala Bagian (Kabag) maupun Wakil Kepala Bagian (Wakabag) bertempat di ruang serba guna SMK Negeri 2 Manado, Sabtu (26/06).
Direktur Utama PD Pasar Roland Roeroe pada kesempatan tersebut mengatakan, tujuan dilaksanakannya assessment adalah bagian dari restrukturisasi. Dijelaskan penyebabnya, berdasarkan audit eksternal dan audit internal manajemen PD Pasar Manado ‘Kurang Sehat’.
“Kenapa kurang sehat, karena pengeluaran lebih banyak dari pada pemasukan, besar pasak dari pada tiangnya,” Ujar Dirut.
Lanjut dijelaskannya, proses restrukturisasi sesuai dengan amanat UU peraturan Pemerintah no. 47 tahun 2017 mengenai BUMD dimana restrukturisasi bisa dilakukan apabila terjadi kekurangan dalam hal pengelolaan.
“Kami sudah menetapkan, restrukturisasi ini menjadi tiga poin, yang pertama Re Organisasi dimana kita mengorganisasi kembali struktur jabatan dan tupoksi karyawan, restrukturisasi yang ke dua Rasionalisasi, yaitu kita menghitung kebutuhan perusahan untuk para karyawan. Menghitung tupoksi karyawan dari seluruh karyawan yang ada. Dan restrukturisasi yang ke tiga kita merestrukturisasi kembali sistem penerimaan/pendapatan dan sistem pengeluaran, dimana akan diterapkan proses digitalisasi,” Papar Roeroe.
Menutup sambutannya, Roeroe mengatakan yang tidak kalah pentingnya adalah membungkus semua restrukturisasi ini dengan mengadakan revolusi mental supaya proses restrukturisasi dapat berjalan dengan baik.
“Bagian dari revolusi mental inilah yang akan membawa budaya etos – etos kerja yang baik bagi seluruh karyawan yang akan roda organissi perusahan PD Pasar kedepan,” Ucapnya.
Proses assessment yang diadakan oleh PD Pasar Manado mengandeng pihak ketiga yaitu Himpunan Psikologi Indonesia (Himpsi), dengan harapan rekrutmen yang akan diterima di PD Pasar benar-benar profesional dibidangnya. “Proses ini kami lakukan untuk mencapai right man in the right place, yang kami butuhkan adalah orang yang profesional, bisa bekerja maksimal, bisa melakukan revolusi mental untuk pasar yang profesional,” kata Roeroe saat bertatap muka bersama insan pers.
Pelaksanaan seleksi untuk mengisi 20 jabatan sekelas kepala bagian (Kabag), Wakab dan Manager (koordinator pasar). Roeroe mengatakan, Nilai murni dari hasil seleksi oleh pansel yang akan diumumkan siapa-siapa yang layak dan lolos seleksi pada jabatan-jabatan tertentu.
Turut hadir pada kegiatan tersebut, Asisten 2 Bidang Pemerintah dan Kesra serta para jajaran Direksi PD Pasar. (*/RoKa)
